Для того, чтобы поехать в Летнюю школу сотрудником — преподавателем или вожатым, очевидно, необходимо нечто большее, чем просто ваше желание. Здесь приведен минимальный набор требований, которые нужно выполнять. Итак:

1. Курсы должны быть представлены заведующему кафедрой и заведующему учебной частью в указанные сроки в письменном виде. Это значит, что наличия «нескольких хороших книг» явно недостаточно. Должна быть четко сформулирована цель курса, составлен подробный план по дням, а также должен быть конспект. В идеальном варианте по этому конспекту должен суметь прочитать ваш курс коллега по кафедре. Подготовка курса проводится в два этапа — сначала готовятся планы, после чего следуют конспекты. На смену 2015 планы должны быть у завуча к 01 марта 2015года. Конспекты — к 01 мая 2015 года. Количество курсов для преподавателей — минимум 7 зачетных пар, для вожатых — минимум 5 зачетных пары (для едущих на 3 недели).
2. Поскольку в Летней школе учебой дело не ограничивается, необходимо принимать активное участие в подготовке неучебных мероприятий, а именно — игрушек и клубов. Здесь жестких требований по количеству нет, однако это не значит, что можно руководствоваться принципом «авось пронесет». Если у вас к смене не будет ни одной идеи игрушки/клуба и вы не примете участия в подготовке или проведении игрушек/клубов на смене — это очень плохо. Не знаете, как делаются игрушки или клубы? Вам подскажет завнеуч и более опытные сотрудники.
3. Вожатство. Если вы хотите быть вожатым, об этом нужно проинформировать завнеуча, который поможет с поиском напарников и даст ценные указания. Кроме того, в распоряжении вожатого должен быть арсенал игр и прочих развлечений, которыми можно занять отряд в непредвиденных ситуациях, чтобы никто из детей не слонялся без дела.
4. Реклама. Для успешного набора детей необходимо провести грамотную PR-кампанию, в которой каждый сотрудник должен принимать активное участие. Если вы знаете перспективную школу/город, где можно набрать хороших детей — об этом не стоит умалчивать. В школы можно и нужно ездить, вешать плакаты, раздавать буклеты и показывать презентации.
5. Собеседования. После успешной рекламы приходит очередь непосредственно отбора. Здесь от вас также будет требоваться активное участие сначала в составлении заданий, а потом и в проведении собеседований.
6. Чтобы быть в курсе всех дел, происходящих в Летней школе, нужно ходить на собрания. Информация о датах появляется на сайте заблаговременно, чтобы все могли подготовиться. Если возникает форс-мажор и вы не можете присутствовать на собрании, об этом стоит сообщить накануне. Непосещение двух подряд собраний без объяснений — веский повод усомниться в целесообразности сотрудничества. Кроме того, ключевые моменты подготовки смены обсуждаются на форуме, который также рекомендован к регулярному посещению.
7. Если вы хотите пригласить своих друзей в качестве сторудников/гостей на смену, во-первых, их надо лично представить руководству и, во-вторых, ознакомить с данной памяткой.
8. Следует понимать, что невыполнение этих несложных правил будет означать ваше нежелание быть сотрудником. Не будете проявлять инициативу и готовить смену — никто за вами не будет бегать и упрашивать сделать что-либо. Но и на смену вы в таком случае не попадаете.

Если у вас возникают вопросы, вы всегда можете их задать руководству Летней школы. Мы всегда рады выслушать и помочь словом и делом.

Мы ждем вас!